Insikter
Vad kostar psykisk ohälsa? Siffror och lösningar
Psykisk ohälsa är idag den största orsaken till sjukfrånvaro i Sverige – och den dyraste. Men de flesta företag underskattar kraftigt vad det faktiskt kostar dem. Här går vi igenom de verkliga siffrorna och visar varför förebyggande insatser är den bästa investeringen en arbetsgivare kan göra.
Den dolda kostnaden – större än du tror
När vi pratar om kostnader för psykisk ohälsa tänker de flesta på sjukskrivningar. Men sjukskrivningen är bara toppen av isberget. Under ytan döljer sig en rad kostnader som sällan syns i budgeten men som påverkar hela verksamheten.
De direkta kostnaderna
Arbetsgivaren betalar sjuklön dag 2–14. Vid längre sjukfall tar Försäkringskassan över, men arbetsgivaren bär fortfarande produktionsbortfallet.
Någon måste göra jobbet. Antingen anställer ni en vikarie eller så fördelas arbetet på kollegorna – vilket i sig ökar risken för stress.
Arbetsgivaren har ansvar för rehabiliteringsplan och eventuella anpassningar vid återgång.
De indirekta kostnaderna (ofta de största)
Medarbetare är på plats men presterar inte fullt ut. Kostar 2–3 gånger mer än sjukfrånvaro.
OECD, 2021En stressad medarbetare kan prestera 30–40 % under sin kapacitet i månader.
Att ersätta en medarbetare kostar 50–200 % av årslönen.
SHRMStress sprider sig. En medarbetare som mår dåligt påverkar kollegors motivation och hälsa.
Vad säger siffrorna?
Sjukfrånvaro
- Psykiatriska diagnoser stod för ca 40 % av alla pågående sjukfall 2023
- Utmattningssyndrom är den vanligaste enskilda diagnosen vid långtidssjukskrivning
- Genomsnittlig sjukskrivningslängd: 6–12 månader vs ~4 veckor för fysisk skada
- Kvinnor sjukskrivs nästan dubbelt så ofta som män
Samhällskostnad
Psykisk ohälsa kostar det svenska samhället ~200 miljarder kr/år
EU-kommissionen uppskattar kostnaden till 4 % av BNP i genomsnitt
Kostnad per fall för arbetsgivaren
Siffrorna varierar beroende på bransch, roll och lön. För kvalificerade tjänstemannaroller kan kostnaden vara betydligt högre.
Presenteeism – elefanten i rummet
De flesta HR-avdelningar mäter sjukfrånvaro. Nästan ingen mäter presenteeism – trots att det kostar mer.
Att en medarbetare är fysiskt på plats men inte kan prestera på sin normala nivå på grund av ohälsa.
- Presenteeism uppskattas stå för 60–70 % av den totala kostnaden för ohälsa på arbetsplatsen
- En medarbetare med obehandlad stress kan ha 20–40 % nedsatt produktivitet i månader
- I ett företag med 100 anställda kan presenteeism motsvara flera miljoner kr/år i produktionsbortfall
Den verkliga kostnaden för psykisk ohälsa är ofta 3–5 gånger högre än vad sjukfrånvarostatistiken visar.
Räkneexempel: ett företag med 200 anställda
• 200 anställda, genomsnittlig månadslön 40 000 kr
• 5 % drabbas av stressrelaterad sjukskrivning/år (10 personer)
• 15 % har märkbart nedsatt produktivitet p.g.a. ohälsa
Psykisk ohälsa är inte en "mjuk" fråga – det är en av de största kostnadsdrivarna i moderna organisationer.
ROI på förebyggande insatser
Här kommer de goda nyheterna.
Vad innebär det i praktiken?
Om företaget med 200 anställda investerar 500 000 kr/år i förebyggande:
Varför traditionella lösningar inte räcker
Många företag har redan någon form av stöd. Problemet:
Det gemensamma problemet: tröskeln är för hög och stödet kommer för sent.
Så bygger du ett business case
Kartlägg era nuvarande kostnader
Hämta data från ert HR-system: sjukfrånvaro, personalomsättning, medarbetarundersökningar.
Uppskatta presenteeism
Även ett konservativt antagande (10 % av medarbetarna med 20 % nedsatt produktivitet) ger ofta en siffra som öppnar ögonen.
Jämför med investering
Ställ kostnaden för en förebyggande lösning mot potentiell besparing. Med 4:1 i ROI behöver business caset sällan vara mer komplicerat.
Visa på riskminimering
Minskad juridisk risk (AFS 2015:4), stärkt employer brand, bättre rekryteringsförmåga.
Räkna ut er kostnad
Använd vår evidensinformerade kalkylator för att uppskatta vad psykisk ohälsa kostar just er organisation — på 60 sekunder.
Öppna kalkylatornVill du se vad psykisk ohälsa faktiskt kostar er organisation?
Lägereld hjälper företag att gå från reaktivt till proaktivt – med en plattform som samlar AI-coachning, realtidsinsikter och tillgång till legitimerade psykologer.
Byggt på 25 000+ kliniska sessioner. Används av företag som ICA, Fjällräven och Carlsberg.
Boka en kostnadsfri demo (30 min)Källor och vidare läsning
- Försäkringskassan – Sjukskrivning i psykiatriska diagnoser
- OECD (2021) – Fitter Minds, Fitter Jobs
- Deloitte (2022) – Mental Health and Employers: The Case for Investment
- WHO – Mental health in the workplace
- EU-OSHA – Calculating the costs of work-related stress
- Arbetsmiljöverket – AFS 2015:4
- Gallup – State of the Global Workplace Report