Insikter
Insikter för en friskare arbetsplats
Forskning, praktiska råd och perspektiv på medarbetarhälsa — för HR-ansvariga och chefer som vill agera innan det går för långt.
Vad kostar psykisk ohälsa? Siffror och lösningar
De flesta företag underskattar vad psykisk ohälsa kostar. Vi visar de verkliga siffrorna och varför förebyggande är den bästa investeringen.
Läs mer →Insikter · 02Stressignaler hos medarbetare – upptäck dem i tid
Stress är den vanligaste orsaken till långtidsfrånvaro. Upptäck tidiga varningssignaler och agera innan utmattning – praktisk checklista för chefer.
Läs mer →Insikter · 03Förebygg psykisk ohälsa på jobbet – en guide
Utspritt stöd fungerar sällan. Lär dig hur HR-chefer förebygger psykisk ohälsa med AI-coachning och legitimerade psykologer – samlat på ett ställe.
Läs mer →Insikter · 04Psykisk ohälsa – komplett chefsguide
De flesta chefer saknar utbildning i psykisk ohälsa. Få konkreta verktyg att upptäcka, förstå och agera – utan att vara psykolog.
Läs mer →Insikter · 05Medarbetarundersökningar som leder till förändring
Så bygger du medarbetarundersökningar som faktiskt förbättrar arbetsmiljön. Guide med rätt frågor, frekvens och uppföljning – steg för steg.
Läs mer →Insikter · 06Arbetsmiljölagen & psykisk hälsa – ditt ansvar
Arbetsgivarens ansvar för psykisk hälsa har stärkts. Den här guiden ger dig en tydlig bild av ditt juridiska ansvar och hur du uppfyller det i praktiken.
Läs mer →Insikter · 07Psykologisk trygghet – bygg starkare team
Psykologisk trygghet är nyckeln till högpresterande team. Lär dig vad det innebär, varför det spelar roll och hur du bygger det – med gratis självtest.
Läs mer →Insikter · 08NPF på jobbet – guide för inkluderande arbetsmiljö
Många arbetsgivare ser ADHD och autism som brister. Lär dig anpassa arbetsmiljön så medarbetare med NPF kan prestera och trivas.
Läs mer →Insikter · 09Sömnbrist på jobbet – vems ansvar är det?
Nästan varannan vuxen sover dåligt – och risken för långtidssjukskrivning ökar med 86 %. Därför är sömn en arbetsmiljöfråga och 7 saker du kan göra.
Läs mer →Insikter · 10Agera före sjukskrivning – bryt mönstret
62 % av företagen agerar först vid sjukskrivning. Lär dig bygga en process som fångar ohälsa tidigt – innan den blir kostsam.
Läs mer →Insikter · 11Kvinnohälsa på jobbet – välvilja räcker inte
Kvinnors sjukfrånvaro är dubbelt så hög som mäns. Varför informationsinsatser inte räcker – och hur systematisk styrning gör skillnad.
Läs mer →Insikter · 12Mäta medarbetarengagemang och nöjdhet – därför lönar det sig att fråga
Varför mäta medarbetarengagemang, nöjdhet och NMI? Forskning visar vad som är värt att mäta och hur anonyma pulsmätningar stärker prestation och hälsa.
Läs mer →Insikter · 13Lönetransparensdirektivet 2026 – varför öppenhet om lön bara är början
EU:s lönetransparensdirektiv ska vara infört senast 7 juni 2026. Här går vi igenom vad det innebär – och varför framtidens arbetsgivare behöver vara transparenta om mer än bara lön.
Läs mer →Insikter · 14Så hänger livsstil, hjärnhälsa och arbetsliv ihop
Ny forskning: fem livsstilsfaktorer kan göra hjärnan 2,3 år äldre. Så använder företag aktuell data för att arbeta proaktivt med mental hälsa.
Läs mer →Insikter · 15Konflikter på jobbet – så fångar ni problemen innan de eskalerar
Konflikter på jobbet börjar sällan stort. De växer fram över tid. Läs hur ni upptäcker tidiga signaler, stärker arbetsmiljön och agerar innan problemen eskalerar.
Läs mer →